Als leider is werken aan transitie opgaves een andere dynamiek dan sturen van de reguliere organisatie. Toch is het meer en meer nodig om aan wetgeving en te blijven voldoen en stakeholders tevreden te houden. Doe je dat niet, dan loopt jong talent weg en klopt Milieudefensie op de deur. Van pioniers weten we hoe je als organisatie voorop kan lopen in transitie, sneller dan jouw peers. Hoe je dat doet? Dat leer je tijdens de Shorttrack FastForwardto2030. Schrijf je in in mei en start eind juni.
‘De naam is afgeleid van het eerste programma dat we voor een organisatie mochten inrichten om te versnellen in transitie opgaves. Dat was het bedrijf Interface. Partners van 100 Months to Change weten heel goed tot welk fantastisch resultaat deze pionier is gekomen. Een belangrijke catalysator daarin was het programma waarin we alle medewerkers en later ook ketelpartners een rol gaven in de transitie. Dat ging niet van de ene op de andere dag’, aldus Charlotte Extercatte
De opzet van de shorttrack is uniek : waar je in opleidingen vooral kennis opdoet en met een eigen casus bespreekt, ga je in deze shorttrack als leider direct aan de slag met hulp van de experts en peers uit het programma.
Als leider is werken aan transitie opgaves een andere dynamiek dan sturen van de reguliere organisatie. Toch is het meer en meer nodig om aan wetgeving en te blijven voldoen en stakeholders tevreden te houden. Doe je dat niet, dan loopt jong talent weg en klopt Milieudefensie op de deur. Van pioniers weten we hoe je als organisatie voorop kan lopen in transitie, sneller dan jouw peers. Hoe je dat doet? Dat leer je tijdens de shorttrack FastForwardto2030.
‘De naam is afgeleid van het eerste programma dat we voor een organisatie mochten inrichten om te versnellen in transitie opgaves. Dat was het bedrijf Interface. Partners van 100 Months to Change weten heel goed tot welk fantastisch resultaat deze pionier is gekomen. Een belangrijke catalysator daarin was het programma waarin we alle medewerkers en later ook ketelpartners een rol gaven in de transitie. Dat ging niet van de ene op de andere dag’, aldus Charlotte Extercatte
De opzet van de shorttrack is uniek : waar je in opleidingen vooral kennis opdoet en met een eigen casus bespreekt, ga je in deze shorttrack als leider direct aan de slag met hulp van de experts en peers uit het programma. Zo gaan alle leiders in gesprek met hun organisatie door middel van een Experience to Energize en een online co creatie dialoog om tot prioriteiten in transitie te komen. Tussentijds heb je toegang tot een persoonlijke mentor en tools van het platform 100 Months to Change. Je leert dat wat nu nodig is om leiding te geven in transitie.
Andre Nijhof” ‘Vandaag de dag weten we wel wat werkt en is er veel meer over theorie en praktijk bekend. Al deze kennis zit gebundeld in de shorttrack. Het model dat we hanteren in de track is uniek omdat het niet alleen actuele theorie biedt, maar ook concrete handvatten toegankelijke tools voor je team. Zo actiegericht is geen enkel programma tot nu toe geweest’.
Organisaties als Dutch Flower Group en Provincie Utrecht ervaarden reeds wat de shorttrack voor de organisatie betekende. Een van de opdrachtgevers zegt hierover: Twee jaar na dato worden onderwerpen die in de shorttrack als ideeen werden ingebracht echt concreet. Dat is zo gaaf om te zien’ en ‘het het heeft ons echt een andere manier van kijken en doen opgeleverd. Dat is hard nodig in een markt die razendsnel ontwikkelt in het algemeen en op duurzaamheid’.
De shorttrack begint voor de zomer met een korte welkomstsessie, een toolkit en per organisatie een persoonlijke intake. Na de zomer worden twee werkblokken georganiseerd en volgt een close out bijeenkomst voorafgaand aan het 70 Months to Change event.
‘Naast energie en empowerment ontmoet je er geweldige peers, allemaal al ervaren en met ambitie om voorop te blijven lopen’, sluit Charlotte af. ‘Overigens goed te weten : dit programma is ook Incompany beschikbaar’.
Bij interesse? Opgeven kan in mei via deze link of programma@staging.transform4c.nl.
